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日本巨型雪人公开亮相 周长78.5米重3250吨

2019-03-23 22:57 来源:百度地图

  日本巨型雪人公开亮相 周长78.5米重3250吨

  在行业使能平台,已经具有面向公安视频应用和警务大数据的多种可复制的基础模型。笔记本还配备一块背光键盘、一个720p摄像头、一对双扬声器。

手机正面极窄边框搭配流线型曲线的设计,看起来壮丽而高贵。或宣布小米IOT平台开放战略  今年小米智能家庭APP——米家APP上非小米品牌、非小米生态链公司出品的第三方智能硬件产品越来越多,甚至小米自建了除了小米网之外的第二个电商平台——有品。

  目前最轻的笔记本单机重量为720g左右,但是一台13英寸级别的产品。骰子现无法做同位素检测,但它本身的造型,也蕴藏了大量信息。

  作为荣耀今年最后一款旗舰级别产品,从目前曝光的信息来看,荣耀V10的看点还是很多的。配件方面,SurfaceBook2支持4096级压感的Surface触控笔和SurfaceDial。

英寸版发布于2016年3月份,性能与在此前发售的英寸版本一样,只是屏幕保持了iPadAir大小。

  或搭载智能ai芯片在前些日子,荣耀官微发布一条“‘Hi,IamAI’,致更懂你的未来”的微博,所加载的视频虽然只有10秒,却将手机、蓝星、机器人、AI等元素巧妙连接在一起,给人一种奇妙科幻感。

  不得不说,跟iPhone8Plus体积相差无几,但屏幕却提高到了英寸,这不得不说iPhoneXPlus是个爽快的升级。此外,它出厂还预装了Windows10家庭版、正版Office家庭和学生版2016。

  原标题:1600元!谷歌人工智能相机Clips正式上架去年10月份,谷歌公司发布了一款名为GoogleClips的人工智能相机。

  去年4月,该公司首次获得在加州测试3辆自动驾驶汽车的许可,而这一数字在今年1月份跃升至27辆。直到现在我都会这个k420看看电影听听音乐,虽然现在有了更不错的耳机,但这款经典耳机依旧让我难以释怀。

  另外,苹果还将在2018年年初发布iOS更新,推出新功能以允许用户进一步查看iPhone电池的健康情况。

  OculusGo采用“超轻”纤维设计,泡沫式内结构层并携带网眼布带,配备分辨率为2560x1440的“快速交换LCD显示屏”,凭借超快转换液晶成像元件及先进光学系统,可提供清晰宽广视野。

  如果你对手机拍照相当看重,那OPPOR11s显然会是一个不二之选。所以从这个角度来分析的话,国内的需求还是很高涨的。

  

  日本巨型雪人公开亮相 周长78.5米重3250吨

 
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日本巨型雪人公开亮相 周长78.5米重3250吨

2019-03-23 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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